Ücret İndirimi Haklı Fesih Sebebidir

Fener Hukuk
6 gün önce
2 dakikada okunur

Ücret İndirimi Yapıldıysa İşçinin Yazılı Onayı Şarttır

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 23.09.2019 tarihli, 2016/9412 E. ve 2019/16512 K. sayılı kararı, işçi ücretlerinde yapılan indirimin hukuka uygunluk şartlarını açıklığa kavuşturan önemli bir emsal niteliğindedir.

Olayın Özeti

Davacı işçi, aynı hastanede farklı taşeron firmalar altında bilgi işlem elemanı olarak yıllardır çalışmakta, ancak 2009 yılında maaşında haber verilmeden bir düşüş yaşanmıştır. İşçiye 1.040,90 TL brüt maaş ödenirken, bu rakam 763,65 TL’ye indirilmiştir. Gerekçe olarak Sağlık Bakanlığı'nın tasarruf genelgeleri gösterilmiştir.

Yerel Mahkeme Kararı

Mahkeme, işçinin ücretinin muvafakati dışında düşürüldüğü kanaatiyle fark ücret talebini kabul etmiştir.

Yargıtay’ın Değerlendirmesi

Yargıtay, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine atıfla şu değerlendirmeyi yapmıştır:

Ücrette yapılan indirimin geçerli sayılabilmesi için işçinin bu indirimi yazılı olarak kabul etmesi gerekir.
Bordro imzalamak veya ücretin ödenmesini zımnen kabul etmek yeterli değildir.
Ancak yeni alt işverenlerle imzalanan hizmet sözleşmelerinde yeni (düşük) ücret açıkça belirtilmiş ve bu sözleşmeler işçi tarafından imzalanmışsa, bu durum yazılı muvafakat yerine geçer.

Bu gerekçeyle Yargıtay, işçinin yazılı olarak kabul ettiği yeni ücret üzerinden fark ücret talep edemeyeceğine hükmederek yerel mahkeme kararını BOZMUŞTUR.

Kararın Önemi

Bu karar, özellikle taşeron işçi çalıştırılan kamu kurumlarında ve hizmet alım ihalelerinde:

Ücret indiriminin ancak işçinin açık yazılı rızasıyla geçerli olabileceğini,
Yazılı sözleşmede yeni ücretin yer almasının, muvafakat yerine geçtiğini,
Bordro imzalamak ya da sessiz kalmanın geçerli kabul anlamına gelmediğini

vurgulamaktadır.