Müdür Fazla Mesai Ücreti Alabilir mi? Yargıtay 2026

Kısa cevap: Müdür unvanı tek başına fazla mesai ücretini ortadan kaldırmaz. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışma saatlerini kendisi belirleyebilen ve kendisine talimat veren başka bir yöneticisi bulunmayan üst düzey yöneticilerin fazla çalışma ücreti talebini reddetmektedir (2026/1036 E., 2026/6510 K.; 2025/9448 E., 2026/781 K.). Buna karşılık mesaisi üst yöneticiler tarafından belirlenen departman müdürüne fazla çalışma ücreti ödenmesi gerektiği kabul edilmiştir (2026/1395 E., 2026/3802 K.). Sözleşmedeki "fazla mesai ücrete dahildir" maddesi ise yılda 270 saatle sınırlı olarak geçerlidir (İş Kanunu m.41).

Şirketlerde sıkça yaşanan bir tartışma var: Yüksek maaş alan bir genel müdür yardımcısı, şube müdürü ya da departman yöneticisi işten ayrıldıktan sonra yıllarca fazla mesai yaptığını ileri sürerek ücret talep ediyor. İşveren ise "Kendisi yöneticiydi, saatini kendi belirliyordu" diye savunuyor. Basında "müdürlere fazla mesai ödenmeyecek" şeklinde haberler de çıktı. Peki gerçekten her müdür fazla mesai ücretinden mahrum mu? Bu yazıda Yargıtay'ın 2026 yılında verdiği kararlar üzerinden, işveren ve yönetici açısından kuralın sınırlarını açıklıyoruz.

Yargıtay 2026'da ne dedi?

Genel müdür yardımcısı (02.07.2026): Bir holding grubunda yönetici direktör ve genel müdür yardımcısı olarak çalışan kişi, fazla çalışma ücreti istemişti. İlk derece mahkemesi, davacının üst düzey yönetici olduğunu ve kendi mesaisini belirleme yetkisi bulunduğunu kabul ederek bu talebi reddetti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, davacının fazla çalışmaya ilişkin temyiz itirazlarını yerinde görmedi. Karar yalnızca holding şirketine husumet yöneltilmesi yönünden bozuldu (2026/1036 E., 2026/6510 K.).

Banka şube müdürü (04.02.2026): Yargıtay, banka şube müdürlerinin bulundukları yerde en üst düzey yönetici olduklarını ve çalışma düzenlerini kendilerinin belirleyebilecek konumda olduklarını belirterek fazla çalışma talebinin reddini onadı. Kararda, aynı yerde talimat veren başka bir yöneticinin bulunmamasının belirleyici olduğu vurgulandı (2025/9448 E., 2026/781 K.).

Her müdür için geçerli mi? Önemli istisna

Hayır. Belirleyici olan unvan değil, kişinin kendi çalışma saatini fiilen kendisinin belirleyip belirlemediğidir.

Yargıtay'ın 27.04.2026 tarihli kararına konu dosyada, bir otelde yiyecek içecek müdürü olarak çalışan kişi fazla mesai ücreti istedi. İşveren, davacının müdür olduğunu ve mesaisini kendisinin belirlediğini savundu. Ancak tanık beyanlarına göre davacı, yanında çalışanların saatlerini belirlese de kendi çalışma saatleri genel müdürler ve üst yöneticiler tarafından belirleniyordu. Mahkeme fazla çalışma ücretine hükmetti; Yargıtay bu yöndeki temyiz itirazlarını reddederek kararı yalnızca "kısmen kabul" ibaresi yönünden düzelterek onadı (2026/1395 E., 2026/3802 K.).

Bu nedenle bir "müdür" ya da "yönetici" unvanı, tek başına fazla mesai talebini engellemez.

"Fazla mesai maaşa dahildir" maddesi işe yarar mı?

Birçok iş sözleşmesinde "fazla çalışma ücreti aylık ücrete dahildir" maddesi bulunur. Yargıtay bu maddelere sınırlı olarak değer vermektedir:

• Madde, yıllık 270 saatle sınırlı olarak geçerlidir. İş Kanunu m.41'e göre fazla çalışmanın toplamı bir yılda 270 saati aşamaz.

• Kararlaştırılan ücretin asgari ücretin üzerinde ve bu fazla çalışmayı karşılayacak düzeyde olması gerekir.

• Şartlar varsa, ispatlanan fazla çalışmadan aylık 22,5 saat (haftalık yaklaşık 5,2 saat) düşülür; yalnızca kalan kısım için ücret hesaplanır.

Yargıtay 11.02.2026 tarihli kararında, sözleşmedeki "270 saate kadar fazla mesai ücretin içindedir" kaydı dikkate alınmadan hüküm kurulmasını bozma sebebi saydı (2025/9931 E., 2026/1151 K.).

Mahkeme neye bakar?

Uygulamada mahkemelerin dikkate aldığı başlıca unsurlar şunlardır:

• Kişinin şirketteki veya işyerindeki konumu ve üzerinde talimat veren başka bir yönetici bulunup bulunmadığı,

• Kendi giriş-çıkış saatini serbestçe belirleyip belirleyemediği,

• Tanık beyanları, giriş-çıkış (turnike/kart) kayıtları, e-posta ve sistem kayıtları,

• İş sözleşmesindeki fazla çalışma hükmü ve ücret seviyesi,

• Bordrolarda fazla mesai tahakkuku yapılıp yapılmadığı.

İşveren açısından görev tanımlarının, yetki belgelerinin ve sözleşme hükümlerinin açık yazılması; yönetici açısından ise çalışma saatlerini gösteren kayıtların saklanması önem taşır.

Süreler

Fazla çalışma ücreti bir ücret alacağıdır ve İş Kanunu m.32'ye göre beş yıllık zamanaşımına tabidir. Dava açmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır. Ayrıca fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerektiği de kanunda düzenlenmiştir (İş Kanunu m.41).

Sık sorulan sorular

Müdür olarak çalışan kişi fazla mesai ücreti alabilir mi?

Kural olarak alabilir. Ancak çalışma saatlerini kendisi belirleyen ve üzerinde talimat veren başka bir yönetici bulunmayan üst düzey yöneticilerin talebi Yargıtay tarafından reddedilmektedir.

Yüksek maaş almak fazla mesai talebini engeller mi?

Tek başına engellemez. Yüksek ücret, sözleşmede fazla mesainin ücrete dahil olduğu kararlaştırılmışsa yıllık 270 saate kadar olan kısmın ödenmiş sayılmasında önem taşır.

Sözleşmede "fazla mesai ücrete dahildir" yazıyorsa hiç ödeme yapılmaz mı?

Hayır. Bu madde yalnızca yıllık 270 saate kadar olan fazla çalışmayı kapsar. Bu sınırı aşan ve ispatlanan fazla çalışma için ayrıca ücret ödenir.

Fazla mesai alacağı için kaç yıl geriye gidilebilir?

Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır (İş Kanunu m.32).

Sonuç

Yargıtay'ın 2026 kararları, "müdüre fazla mesai ödenmez" şeklinde genel bir kural koymamaktadır. Belirleyici olan, kişinin kendi mesaisini fiilen belirleyip belirlemediği ve üzerinde talimat veren bir yöneticinin bulunup bulunmadığıdır. Sözleşmedeki "fazla mesai ücrete dahildir" maddesi ise ancak yıllık 270 saate kadar koruma sağlar. Her dosyada görev tanımı, kayıtlar ve tanık beyanları birlikte değerlendirilir.

Kaynaklar:

• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 02.07.2026, 2026/1036 E., 2026/6510 K.

• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 04.02.2026, 2025/9448 E., 2026/781 K.

• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 27.04.2026, 2026/1395 E., 2026/3802 K.

• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 11.02.2026, 2025/9931 E., 2026/1151 K.

• 4857 sayılı İş Kanunu (m.32, m.41)

⚠️ Önemli uyarı: Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık yerine geçmez. Somut durumunuza ilişkin değerlendirme için bir avukata danışmanız önerilir.

Fener Hukuk İletişim Bilgileri Adres: Esentepe Mah. Kasap Sok. 14/7 Şişli/İstanbul Telefon: 0212 219 00 18 WhatsApp: 0555 838 50 50 E-posta: info@fenerhukuk.com.tr Online randevu