Çalışan İstifa Ederse Eğitim Masrafını Geri Öder mi? Yargıtay 2026

Kısa cevap: İşverenin karşıladığı eğitim için yazılı bir eğitim sözleşmesi veya protokol varsa ve çalışan taahhüt ettiği süreyi doldurmadan kendi isteğiyle ayrılırsa, masrafın iadesi istenebilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2025/8378 E., 2025/9145 K. sayılı kararında masrafın faturayla ispatlanan kısmına hükmedilmesini onamıştır. Tutar kural olarak gerçek masrafla ve çalışılmayan süreyle orantılı hesaplanır. Ayrılışın işçiye yüklenemediği durumlarda ise talep reddedilebilir (Yargıtay 3. HD, 2025/5200 E., 2026/2142 K.).

Yurt dışı sertifika programı, pilotaj eğitimi, uzun bir mesleki kurs ya da yüksek lisans... Birçok işveren, çalışanına ciddi tutarlarda eğitim yatırımı yapıyor. Eğitim biter bitmez çalışanın istifa edip rakip firmaya geçmesi ise işveren açısından hem maddi hem de stratejik bir kayıp. Peki işveren bu masrafı geri isteyebilir mi? Yargıtay'ın 2025 ve 2026 tarihli kararları bu sorunun cevabının büyük ölçüde sözleşmenin nasıl yazıldığına bağlı olduğunu gösteriyor.

Yargıtay ne diyor? Eğitim masrafının iadesi mümkün

İş Kanunu'nda "eğitim gideri" adıyla özel bir madde bulunmuyor. Uygulamada iade yükümlülüğü, taraflar arasında imzalanan eğitim sözleşmesi, protokol veya iş sözleşmesine eklenen özel hükümle doğuyor.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 25.11.2025 tarihli kararına konu dosyada çalışan, eğitim protokolünde "kurs sonunda en az 2 yıl çalışmayı" ve bu süre dolmadan istifa ederse eğitim masraflarını karşılamayı taahhüt etmişti. Çalışan birkaç ay sonra istifa etti. Yerel mahkeme ilk başta masrafı gösteren belge sunulmadığı gerekçesiyle davayı reddetti; Yargıtay bu kararı bozdu. Sonuçta resmî faturaya dayanılarak yapılan hesaplamayla davanın kısmen kabulüne karar verildi ve Yargıtay bu kararı onadı.

Yargıtay 3. Hukuk Dairesi de 15.12.2025 tarihli kararında, yurt dışı eğitim bursu alıp taahhüt ettiği süre dolmadan istifa eden kişinin, çalışmadığı süreyle orantılı tutarı ödemesine ilişkin kararı onamıştır.

İstisna: Ayrılış işçiye yüklenemiyorsa

İade yükümlülüğü kural olarak çalışanın kendi isteğiyle ayrılması veya kendi kusuruyla sözleşmenin feshine yol açması hâlinde gündeme gelir. Yargıtay 3. Hukuk Dairesi'nin 14.04.2026 tarihli kararına konu dosyada işveren, mecburi hizmet süresini doldurmadan ayrılan kişiden yurt dışı eğitim masraflarını istemişti. Ancak kesinleşmiş iş mahkemesi kararında işçinin kıdem tazminatına hak kazandığı belirlenmişti. Mahkeme, mecburi hizmet yükümlülüğünün ihlal edilmediği sonucuna vardı; Yargıtay da davanın reddini onadı.

Öte yandan sözleşmenin kurgusu sonucu değiştirebilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 09.12.2025 tarihli kararında eğitim gideri, mecburi hizmete bağlı bir yaptırım olarak değil, işçinin aylık ücretinden taksitlerle ödeyeceği bağımsız bir borç olarak düzenlenmişti. Yargıtay, işveren sözleşmeyi haksız feshetmiş olsa bile kalan borcun muaccel olan kısmının belirlenip işverenin mahsup savunmasının değerlendirilmesi gerektiğine karar verdi.

Sözleşmede nelere dikkat edilmeli?

Kararlar birlikte okunduğunda şu noktalar öne çıkıyor:

• Yazılı ve açık düzenleme: Eğitimin konusu, süresi, taahhüt edilen çalışma süresi ve iadenin hangi hâllerde isteneceği açıkça yazılmalıdır.

• Gerçek masraf: İade, işverenin gerçekten yaptığı ve belgelendirebildiği masrafla sınırlı tutulmalıdır. Hizmet sözleşmelerine sadece işçi aleyhine konulan ceza koşulu Türk Borçlar Kanunu m.420 uyarınca geçersizdir; gerçek masrafı aşan tutarlar bu açıdan tartışma konusu olabilir.

• Orantılı hesap: Çalışılan süre düşülerek kalan döneme isabet eden tutarın istenmesi, Yargıtay uygulamasıyla uyumludur.

• Makul süre: Taahhüt edilen çalışma süresinin eğitimin maliyeti ve süresiyle orantılı olması önemlidir.

Mahkeme masrafı nasıl hesaplar?

İspat yükü işverendedir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 25.11.2025 tarihli kararına konu dosyada, toplu verilen eğitimde fatura bedeli eğitime katılan kişi sayısına oranlanarak çalışana düşen pay bulunmuştur. Bu nedenle fatura, ödeme dekontu, katılımcı listesi ve eğitim programı gibi belgelerin saklanması büyük önem taşır. Belgesi olmayan veya şirket içi verilen genel uyum eğitimlerinde masrafın ispatı zorlaşabilir.

Masraf son maaştan kesilebilir mi?

Türk Borçlar Kanunu m.407/2'ye göre işveren, işçiden olan alacağını ücret borcuyla işçinin rızası olmadıkça takas edemez. Yargıtay'ın 09.12.2025 tarihli kararına konu dosyada çalışan, eğitim giderinin aylık ücretinin dörtte birini geçmemek üzere kesilmesini sözleşmeyle kabul etmişti. Böyle bir rıza yoksa işverenin alacağını dava veya icra takibiyle istemesi gerekir.

Süreler ve başvuru yolu

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3'e göre iş sözleşmesine dayanan işveren alacaklarında da dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculuk sürecinde zamanaşımı durur. Eğitim bir iş sözleşmesine değil de ayrı bir burs sözleşmesine dayanıyorsa, uyuşmazlık genel mahkemelerde görülebilir; nitekim 3. Hukuk Dairesi kararlarına konu dosyalar asliye hukuk mahkemelerinden gelmiştir.

Sık sorulan sorular

Eğitim sözleşmesi imzalamadık; istifa eden çalışandan masraf istenebilir mi? Kural olarak iade yükümlülüğü yazılı bir taahhüde dayanır. Sözleşmede böyle bir hüküm yoksa masrafın geri istenmesi oldukça zordur.

Çalışan 2 yıllık taahhüdün 1 yılını doldurduysa tamamını mı öder? Yargıtay uygulamasında genellikle çalışılmayan süreye isabet eden kısım istenebilmektedir. Sözleşmedeki hesaplama yöntemi de dikkate alınır.

İşveren çalışanı işten çıkarırsa eğitim masrafı istenebilir mi? Ayrılış işçiye yüklenemiyorsa talep reddedilebilir. Ancak masraf, taksitle ödenecek bağımsız bir borç olarak düzenlenmişse sonuç farklı olabilir.

Eğitim masrafı son maaştan kesilebilir mi? TBK m.407/2'ye göre işçinin rızası olmadan ücretle takas yapılamaz. Rıza yoksa alacak dava veya icra yoluyla istenmelidir.

Sonuç

İstifa eden çalışandan eğitim masrafının istenmesi mümkündür; ancak bunun için açık bir yazılı taahhüt, belgelendirilmiş gerçek masraf ve çalışılmayan süreyle orantılı bir hesap gerekir. Ayrılışın işçiye yüklenemediği durumlarda talep reddedilebilir. Sözleşmenin eğitimden önce dikkatle hazırlanması, ileride doğabilecek uyuşmazlıkların sonucunu doğrudan etkiler.

Kaynaklar:

• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 25.11.2025, 2025/8378 E., 2025/9145 K.

• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 09.12.2025, 2025/6733 E., 2025/9686 K.

• Yargıtay 3. Hukuk Dairesi, 15.12.2025, 2025/2613 E., 2025/6121 K.

• Yargıtay 3. Hukuk Dairesi, 14.04.2026, 2025/5200 E., 2026/2142 K.

• 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.407, m.420

• 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3

⚠️ Önemli uyarı: Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık yerine geçmez. Somut durumunuza ilişkin değerlendirme için bir avukata danışmanız önerilir.

Fener Hukuk İletişim Bilgileri Adres: Esentepe Mah. Kasap Sok. 14/7 Şişli/İstanbul Telefon: 0212 219 00 18 WhatsApp: 0555 838 50 50 E-posta: info@fenerhukuk.com.tr Online randevu