İşçiye Fazla Ödenen Maaş Geri İstenebilir mi? Yargıtay 2026

Kısa cevap: Evet, kural olarak geri istenebilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 30.03.2026 tarihli, 2026/908 E., 2026/2771 K. sayılı kararında, işçiye borç olmadığı hâlde yanlışlıkla yapılan fazla ödemenin Türk Borçlar Kanunu m.78 uyarınca sebepsiz zenginleşme hükümlerine göre geri istenebileceğini belirtmiştir. Ancak işverenin ödemeyi yanlışlıkla yaptığını ispat etmesi, iki yıllık zamanaşımı süresini kaçırmaması ve fazla tutarı işçinin rızası olmadan maaştan kesmemesi gerekir.

Bordro hatası, yanlış uygulanan zam oranı ya da mükerrer ödeme… Şirketlerde muhasebe yoğunluğu arttıkça bir çalışana olması gerekenden fazla ödeme yapılması nadir bir durum değildir. Fark sonradan fark edildiğinde işverenin aklına ilk gelen soru şudur: "Fazla ödenen parayı geri isteyebilir miyim, nasıl?" Yargıtay'ın 2026 yılında verdiği bir karar bu soruya önemli bir cevap veriyor. Aşağıda kararı, şartları, istisnaları ve süreleri işveren gözüyle sade bir dille anlatıyoruz.

Yargıtay 2026 kararında ne oldu?

Kararın konusu olan olayda işveren bir kamu kurumudur. İşçi, daha önce işverene karşı ücret farkı alacağı davası açmış; dava sonunda reddedilmiş ve karar kesinleşmiştir. Bu dosyada alınan bilirkişi raporu, 2005–2008 dönemi için işçiye aslında fazla ödeme yapıldığını ortaya koymuştur. İşveren fazla ödemenin iadesini yazıyla istemiş, ödeme yapılmayınca dava açmıştır.

İlk derece mahkemesi davayı reddetmiştir. Gerekçe, aynı ücretle çalışan diğer işçilere de aynı zammın uygulanmış olmasıdır. Bölge Adliye Mahkemesi de işverenin ekonomik bakımdan güçlü, işçinin iyiniyetli ve zayıf konumda olduğunu, güvenin korunması ve hakkaniyet ilkeleri gereği paranın geri istenemeyeceğini belirtmiştir.

Yargıtay ise bu kararları bozmuştur. Daireye göre borç olmayanı kendi isteğiyle ödeyen kişi, yanlışlığa düştüğünü ispat ederse ödediğini geri isteyebilir (TBK m.78). Karar, Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 1984 tarihli bir kararına da atıf yaparak, herhangi bir şarta bağlı olmayan salt hatalı ödemelerin sebepsiz zenginleşme hükümlerine göre geri istenebileceğini hatırlatmıştır. Mahkemeden, kesinleşen dosyadaki bilirkişi raporunda hesaplanan fazla ödeme tutarına hükmetmesi istenmiştir.

İşverenin ispat etmesi gerekenler

Kararın işverenler için en önemli mesajı, geri isteme hakkının kendiliğinden doğmadığıdır. Kanuna göre işveren, ödemeyi kendisini borçlu sanarak, yani yanlışlıkla yaptığını ispat etmelidir. Yargıtay da buradaki yanlışlığı, ödeme yapan tarafta bağışlama iradesi bulunmadığını gösteren bir yanılma olarak tanımlamaktadır.

Uygulamada şu belgeler önem taşır:

• Hatalı bordro ve doğru hesaplamayı gösteren karşılaştırmalı tablo,

• Hatanın kaynağını gösteren kayıtlar (yanlış girilen zam oranı, mükerrer banka talimatı gibi),

• İş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya ücret politikası,

• Varsa konuyu tespit eden bilirkişi raporu veya kesinleşmiş mahkeme kararı.

Ödemenin bilerek, örneğin jest, prim ya da teşvik amacıyla yapıldığı anlaşılırsa geri isteme hakkı doğmaz.

İstisnalar: Her fazla ödeme geri alınamaz

Zamanaşımına uğramış borç ve ahlaki ödev: TBK m.78/2'ye göre zamanaşımına uğramış bir borcun ödenmesinden veya ahlaki bir ödevin yerine getirilmesinden kaynaklanan zenginleşmeler geri istenemez.

Elden çıkan kısım: TBK m.79'a göre zenginleşen, geri isteme anında elinden çıkmış olduğunu ispat ettiği kısmı geri vermek zorunda değildir. Ancak zenginleşmeyi iyiniyetli olmadan elden çıkarmışsa veya ileride geri vermek zorunda kalabileceğini hesaba katması gerekiyorsa, tamamını geri vermekle yükümlüdür. Bu nedenle davada işçinin "parayı harcadım" savunması gündeme gelebilir ve işçinin iyiniyetli olup olmadığı tartışılır.

Karşı görüş: Kararda bozulan Bölge Adliye Mahkemesi gerekçesi, güvenin korunması ve hakkaniyet düşüncesine dayanıyordu. Yargıtay bu yaklaşımı somut olayda kabul etmemiş olsa da, her dosyanın kendi koşullarına göre değerlendirileceğini unutmamak gerekir.

Fazla ödeme maaştan kesilebilir mi?

Pek çok işverenin ilk refleksi, fazla ödenen tutarı sonraki maaşlardan düşmektir. Ancak TBK m.407/2'ye göre işveren, işçiden olan alacağı ile ücret borcunu işçinin rızası olmadıkça takas edemez. Kanundaki tek istisna, işçinin kasten sebep olduğu ve yargı kararıyla sabit bir zarardan doğan alacaklardır; bunlar da ücretin yalnızca haczedilebilir kısmı kadar takas edilebilir.

Bu nedenle tek taraflı kesinti yapmak yerine işçinin yazılı onayının alınması veya hukuki yollara başvurulması daha güvenli bir yoldur. Rıza olmadan yapılan kesinti, işçi açısından ücretin eksik ödenmesi tartışmasını beraberinde getirebilir.

Süreler: İki yıl ve on yıl kuralı

TBK m.82'ye göre sebepsiz zenginleşmeden doğan istem hakkı, hak sahibinin geri isteme hakkı olduğunu öğrendiği tarihten itibaren iki yıl ve her hâlde zenginleşmenin gerçekleştiği tarihten itibaren on yıl içinde zamanaşımına uğrar. Hatanın fark edildiği tarihin belgelenmesi bu yüzden önemlidir.

Faiz açısından da dikkat edilmesi gereken bir nokta vardır: TBK m.117'ye göre sebepsiz zenginleşen iyiniyetli ise temerrüt için bildirim şarttır. Yani işçiye yazılı bir iade talebi gönderilmesi, faizin başlangıcı bakımından önem taşır.

Sık sorulan sorular

İşçiye yanlışlıkla fazla maaş yatarsa geri istenebilir mi?

Evet. İşveren ödemeyi yanlışlıkla yaptığını ispat ederse, fazla tutarı TBK m.78 uyarınca sebepsiz zenginleşme hükümlerine göre geri isteyebilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 30.03.2026 tarihli kararı da bu yöndedir.

Fazla ödenen maaş bir sonraki maaştan kesilebilir mi?

İşçinin rızası olmadıkça hayır. TBK m.407/2'ye göre işveren, işçiden olan alacağını ücret borcuyla takas edemez; kanundaki dar istisna dışında rıza gerekir.

Fazla ödenen maaşı geri istemek için süre ne kadar?

Geri isteme hakkının öğrenildiği tarihten itibaren iki yıl, her hâlde ödeme tarihinden itibaren on yıldır (TBK m.82).

İşçi parayı harcadığını söylerse ne olur?

TBK m.79'a göre iyiniyetli zenginleşen, elinden çıktığını ispat ettiği kısmı geri vermek zorunda değildir. Ancak geri vermek zorunda kalabileceğini hesaba katması gerekiyorsa tamamından sorumludur.

Sonuç

Yargıtay'ın 2026 kararı, işçiye yanlışlıkla yapılan fazla ödemenin "işçi iyiniyetli" ya da "işveren güçlü taraf" denilerek kendiliğinden kaybedilmiş sayılmayacağını gösteriyor. Ancak geri isteme hakkı; hatanın ispatına, iki yıllık sürenin takibine ve maaştan tek taraflı kesinti yapılmamasına bağlı. Fazla ödemeyi fark eden işverenlerin önce hatayı belgelemesi, ardından yazılı iade talebinde bulunması ve süreleri kaçırmaması önem taşır.

Kaynaklar:

• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 30.03.2026, E. 2026/908, K. 2026/2771

• 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu (m.78, 79, 82, 117, 407)

⚠️ Önemli uyarı: Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık yerine geçmez. Somut durumunuza ilişkin değerlendirme için bir avukata danışmanız önerilir.

Fener Hukuk İletişim Bilgileri Adres: Esentepe Mah. Kasap Sok. 14/7 Şişli/İstanbul Telefon: 0212 219 00 18 WhatsApp: 0555 838 50 50 E-posta: info@fenerhukuk.com.tr Online randevu