İşe Gelmeyen Çalışana Tazminat Ödenir mi? Yargıtay 2026

7 saat önce

4 dakikada okunur

Kısa cevap: İşçi izin almadan ve haklı bir mazereti olmadan art arda iki iş günü, bir ay içinde iki kez tatil sonrası iş günü ya da bir ayda üç iş günü işe gelmezse, işveren iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu m.25/II-(g) uyarınca bildirimsiz feshedebilir. Bu durumda kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 29.04.2026 tarihli 2026/1521 E., 2026/4108 K. sayılı kararında, kendi işini kurmak için işi bırakan çalışanın tazminat taleplerinin reddedilmesi gerektiğine hükmetmiştir. Ancak feshin 6 iş günlük süre içinde yapılması ve devamsızlığın belgelenmesi şarttır.

Bir çalışan bir gün işe gelmiyor, telefonlara cevap vermiyor; birkaç gün sonra rakip bir firmada ya da kendi kurduğu işyerinde çalıştığı öğreniliyor. İşverenlerin en sık karşılaştığı sorulardan biri budur: Bu çalışana kıdem ve ihbar tazminatı ödenecek mi? Yargıtay'ın 2026 yılında verdiği kararlar, işverenin doğru adımları attığı durumlarda cevabın çoğunlukla "hayır" olduğunu gösteriyor. Ancak küçük bir usul hatası sonucu tamamen değiştirebilir.

Karanlık zemin önünde boş deri ofis koltuğu – işe gelmeyen çalışan ve devamsızlık nedeniyle fesih

Kanun ne diyor?

İş Kanunu'nun 25. maddesinin II-(g) bendine göre işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın:

ardı ardına iki iş günü,
bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü,
bir ayda üç iş günü

işine devam etmemesi, işverene iş sözleşmesini bildirim süresi beklemeden feshetme hakkı verir. Bu sebeple yapılan haklı fesihte işçi ihbar tazminatı alamaz; kıdem tazminatı da ödenmez.

Yargıtay'ın 2026 kararları ne diyor?

Kendi işini kurmak için ayrılan çalışan: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 29.04.2026 tarihli kararına konu olayda çalışan, işyerindeki başka bir çalışanla birlikte aynı sektörde kendi servisini kurmuş ve işe gelmemişti. İlk derece mahkemesi, işçiden devamsızlığına ilişkin savunma alınmadığı için işverenin feshi ispat edemediğini kabul ederek tazminatlara hükmetti. Yargıtay ise tanık anlatımları ve tüm dosya kapsamına göre işçinin başka bir işte çalışmak amacıyla ayrıldığını, sözleşmenin devamsızlık nedeniyle haklı olarak feshedildiğini belirterek kararı bozdu.

Başka bir kurumda işe başlayan çalışan: Aynı Daire'nin 01.04.2026 tarihli 2026/802 E., 2026/2925 K. sayılı kararında, tazminatı ödenerek çıkarılmak isteyen çalışanın bu talebi işverence ihtarname ile reddedilmiş ve "işe gelmezseniz devamsızlık işlemi yapılacaktır" denmişti. Çalışan buna rağmen başka bir kurumda işe başladı. Yargıtay, başka bir yerde çalışmak amacının devamsızlık için haklı bir mazeret sayılmayacağını ve kıdem tazminatı talebinin reddinin isabetli olduğunu belirtti.

Tutanak ve noter ihtarı yapılan olay: 09.02.2026 tarihli 2025/9801 E., 2026/1011 K. sayılı kararda işveren, devamsızlık tutanakları tutmuş, noter kanalıyla mazeret bildirilmesini istemiş, ardından çıkış işlemini yapmıştı. Yargıtay, çalışanın işten kendisinin ayrıldığının sabit olduğunu belirterek kıdem ve ihbar tazminatlarının reddi gerektiğine karar verdi.

İstisnalar: Fesih hangi durumlarda haksız sayılabilir?

Çalışan daha önce kendisi haklı olarak feshetmişse: Yargıtay'ın 25.03.2026 tarihli 2026/431 E., 2026/2591 K. sayılı kararında, ücret ve fazla çalışma alacakları ödenmediği için çalışanın sözleşmeyi önce kendisinin haklı nedenle feshettiği kabul edildi. Bu durumda işverenin "devamsızlık nedeniyle çıkardık" savunmasına itibar edilmedi; çünkü sona ermiş bir sözleşme ikinci kez feshedilemez. Yani çalışanın alacakları ödenmiyorsa devamsızlık savunması tek başına yeterli olmayabilir.

Geçerli bir mazeret varsa: Hastalık raporu, zorlayıcı bir sebep veya işverenin verdiği izin gibi haklı bir mazeret varsa devamsızlık fesih sebebi olmaz. Bu nedenle çalışana mazeretini bildirmesi için imkân tanınması önemlidir.

Süre kaçırılmışsa: İş Kanunu m.26'ya göre bu tür haklı fesih yetkisi, işverenin olayı öğrendiği günden itibaren 6 iş günü içinde kullanılmalıdır. Yargıtay'ın 05.02.2026 tarihli 2025/10117 E., 2026/969 K. sayılı kararına konu dosyada, devamsızlığa dayalı feshin bu süre içinde yapılmadığı gerekçesiyle geçersiz sayıldığı ve işverenin sonradan tazminat ödemek durumunda kaldığı görülmektedir.

İşveren hangi adımları izlemeli?

Devamsızlığın yaşandığı her gün için, en az iki tanığın imzaladığı devamsızlık tutanağı düzenleyin.
Çalışana noter kanalıyla ihtarname göndererek devamsızlığının mazeretini bildirmesini isteyin; makul bir süre tanıyın.
Mazeret bildirilmezse veya mazeret haklı değilse, fesih bildirimini gerekçesiyle birlikte yazılı olarak ve 6 iş günlük süreyi kaçırmadan yapın.
Çalışanın ödenmemiş ücret, fazla çalışma veya prim alacağı olup olmadığını kontrol edin; bu durum davada belirleyici olabilir.
Tutanak, ihtarname, tebliğ belgesi ve SGK çıkış bildirimini birlikte saklayın.

Mahkeme nasıl değerlendirir?

Feshin haklı nedene dayandığını ispat yükü işverendedir. Mahkeme, tutanakları, ihtarnameleri, tanık anlatımlarını, SGK kayıtlarını ve çalışanın başka bir işte çalışmaya başlayıp başlamadığını birlikte değerlendirir. 2026/1521 E. sayılı kararda görüldüğü gibi, Yargıtay tek bir eksikliğe değil tüm dosya kapsamına bakmaktadır. Yine de savunma istenmesi ve belgelerin eksiksiz olması, uyuşmazlığın işveren lehine sonuçlanma ihtimalini artırır.

Sık sorulan sorular

İşe gelmeyen işçiye ihtarname çekmek zorunlu mu? Kanunda açık bir zorunluluk yoktur. Ancak ihtarname, çalışana mazeretini bildirme imkânı verildiğini ve işverenin iyi niyetle hareket ettiğini gösteren güçlü bir delildir.

Devamsızlık nedeniyle çıkarılan işçi kıdem tazminatı alır mı? Devamsızlık haklı bir mazerete dayanmıyorsa ve fesih usulüne uygun yapılmışsa kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez. Mazeret varsa veya süre kaçırılmışsa sonuç değişebilir.

Kaç gün işe gelmeyen işçi çıkarılabilir? Ardı ardına iki iş günü, bir ayda iki kez tatil sonrası iş günü veya bir ayda toplam üç iş günü mazeretsiz devamsızlık, bildirimsiz fesih için yeterlidir.

Fesih için ne kadar süre var? İşveren, devamsızlığı öğrendiği günden itibaren 6 iş günü içinde fesih hakkını kullanmalıdır.

Sonuç

Başka bir işe geçmek veya kendi işini kurmak için habersiz ayrılan çalışana, Yargıtay'ın 2026 kararlarına göre kural olarak kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez. Ancak bu sonuç; devamsızlığın belgelenmesine, çalışana mazeret bildirme imkânı tanınmasına, 6 iş günlük sürenin kaçırılmamasına ve çalışanın ödenmemiş alacağının bulunmamasına bağlıdır.

Kaynaklar:

⚠️ Önemli uyarı: Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık yerine geçmez. Somut durumunuza ilişkin değerlendirme için bir avukata danışmanız önerilir.

Fener Hukuk İletişim Bilgileri Adres: Esentepe Mah. Kasap Sok. 14/7 Şişli/İstanbul Telefon: 0212 219 00 18 WhatsApp: 0555 838 50 50 E-posta: info@fenerhukuk.com.tr Online randevu