Rakip Firmaya Geçen Çalışana Hangi Mahkemede Dava Açılır? 2026

Kısa cevap: İş sözleşmesi sona erdikten sonra rakip firmaya geçen çalışana karşı rekabet yasağı sözleşmesine dayanarak açılacak cezai şart ve tazminat davalarında görevli mahkeme, iş mahkemesi değil asliye ticaret mahkemesidir. Bu sonuç, Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulunun 13.06.2025 tarihli, 2023/1 E., 2025/3 K. sayılı kararına dayanır ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2026 yılında bu karara uymayan hükümleri bozmuştur. Ancak ihlal iş sözleşmesi devam ederken gerçekleşmişse, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 21.04.2026 tarihli kararına göre iş mahkemesi görevlidir. Sözleşmenin geçerliliği ise Türk Borçlar Kanunu m.444–447'deki şartlara bağlıdır.

Kilit pozisyondaki bir yönetici, satış müdürü veya mühendis işten ayrılıp doğrudan bir rakip şirkette çalışmaya başladığında işverenlerin aklına gelen ilk soru, iş sözleşmesindeki rekabet yasağı maddesinin işe yarayıp yaramayacağıdır. Uygulamada bu davaların önemli bir kısmı, esasa hiç girilmeden "görev" meselesi yüzünden yıllarca uzayabiliyordu: Dava iş mahkemesinde mi, asliye ticaret mahkemesinde mi açılmalı? Yargıtay'ın içtihadı birleştirme kararı ve 2026 yılında verilen daire kararları bu soruyu büyük ölçüde netleştirdi. Bu yazıda, işveren açısından bilinmesi gerekenleri sade bir dille özetliyoruz.

Yargıtay ne karar verdi?

Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu, 13.06.2025 tarihli ve 2023/1 E., 2025/3 K. sayılı kararıyla (Resmî Gazete, 12.09.2025, sayı 33015), Türk Borçlar Kanunu'nun 444–447. maddeleri uyarınca rekabet yasağına aykırılık sebebiyle açılacak davalarda asliye ticaret mahkemesinin görevli olduğuna hükmetti. İçtihadı birleştirme kararları, Yargıtay Kanunu m.45/3 gereği tüm Yargıtay dairelerini ve mahkemeleri bağlar.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de 2026 yılında bu doğrultuda karar vermeye başladı. Örneğin 24.02.2026 tarihli, 2026/73 E., 2026/1638 K. sayılı kararda, 25 yılı aşkın süre satın alma, satış ve ticaret müdürü olarak çalıştıktan sonra istifa edip rakip bir ecza deposuna geçen çalışana karşı iş mahkemesinde açılan cezai şart davasında, iş mahkemesinin verdiği ret kararı esasa girilmeden görev yönünden bozuldu. Aynı daire 05.02.2026 tarihli, 2025/9815 E., 2026/922 K. sayılı kararında da asliye ticaret mahkemesinin görevli olduğunu vurguladı.

İstisna: İhlal iş sözleşmesi devam ederken olduysa

Her rekabet yasağı uyuşmazlığı asliye ticaret mahkemesine gitmez. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 21.04.2026 tarihli, 2026/3969 E., 2026/3579 K. sayılı kararında önemli bir ayrım yaptı. Bu davada işverene ait teknik çizimlerin, iş sözleşmesi henüz devam ederken eski çalışanların kurduğu bir firmaya iletildiği ileri sürülmüştü.

Daireye göre çalışan, iş sözleşmesi sürerken zaten sadakat borcu gereği işverenle rekabet edemez; bunun için ayrı bir anlaşma bile gerekmez. İçtihadı birleştirme kararı ise iş ilişkisi sona erdikten sonra gerçekleşen ihlallerle ilgilidir. Bu nedenle ihlal çalışma süresi içinde gerçekleşmişse görevli mahkeme iş mahkemesidir. Dolayısıyla davayı açmadan önce ihlalin tarihini ve niteliğini doğru tespit etmek, yanlış mahkemede zaman kaybetmemek açısından kritik önemdedir.

Rekabet yasağı sözleşmesi hangi şartlarla geçerlidir?

Doğru mahkemede dava açmak tek başına yeterli değildir; sözleşmenin kendisi de kanuna uygun olmalıdır. TBK m.444 ve 445'e göre:

• Sözleşme yazılı yapılmalı ve çalışan fiil ehliyetine sahip olmalıdır.

• Çalışan, iş ilişkisi sayesinde müşteri çevresine, üretim sırlarına veya işverenin işlerine ilişkin bilgi edinme imkânına sahip olmalıdır.

• Bu bilgilerin kullanılması işverene önemli bir zarar verebilecek nitelikte olmalıdır.

• Yasak; yer, zaman ve iş türü bakımından çalışanın ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı biçimde tehlikeye düşürmemeli, süresi özel durumlar dışında iki yılı aşmamalıdır.

Uygulamada sözleşmenin yalnızca son sayfasının imzalanması da sorun çıkarabilir. Nitekim yukarıda anılan 05.02.2026 tarihli karara konu davada ilk derece mahkemesi, dört sayfalık taahhütnamede yalnızca son sayfada imza bulunduğu gerekçesiyle ceza koşuluna itibar etmemişti.

Mahkeme sözleşmeyi nasıl değerlendirir?

Sınırları çok geniş tutulan (örneğin "Türkiye'de ve dünya çapında" iki yıl çalışma yasağı içeren) sözleşmeler konusunda uygulama tek tip değildir. Bazı mahkemeler bu tür hükümleri çalışma özgürlüğüne aykırı bularak tamamen geçersiz sayabilmektedir. Buna karşılık TBK m.445/2, hâkime aşırı nitelikteki yasağı kapsam veya süre bakımından sınırlama yetkisi verir. Örneğin Bursa 1. Asliye Ticaret Mahkemesinin 14.04.2026 tarihli, 2025/388 E., 2026/314 K. sayılı kararında, coğrafi sınırı çok geniş tutulan yasağın, çalışanın görev yaptığı il sınırlarıyla sınırlandırılarak uygulanabileceği değerlendirilmiştir.

Mahkemeler ayrıca şunlara bakar:

• Ceza koşulu miktarı: Hâkim, aşırı gördüğü ceza koşulunu kendiliğinden indirir (TBK m.182/3).

• Zarar: Çalışan, rekabet yasağına aykırılık nedeniyle işverenin uğradığı bütün zararları gidermekle yükümlüdür; ceza koşulunu aşan zarar da ayrıca istenebilir (TBK m.446).

• Fesih şekli: İşveren sözleşmeyi haklı bir sebep olmadan feshederse ya da çalışan işverene yüklenebilen bir nedenle feshederse rekabet yasağı sona erer (TBK m.447). Bu nedenle çıkış sürecinin nasıl yönetildiği, davanın sonucunu doğrudan etkileyebilir.

Süreler ve dikkat edilecek noktalar

Rekabet yasağının süresi, özel durumlar dışında iki yılı aşamaz. Yasağa aykırı davranışın durdurulmasını talep edebilmek için bu hakkın sözleşmede yazılı olarak açıkça saklı tutulmuş olması gerekir (TBK m.446/3). Ayrıca işverenin açtığı bu davalar adli tatilde görülecek işlerden sayılmadığından, kanun yolu süreleri buna göre hesaplanmalıdır.

Sık sorulan sorular

Rakip firmaya geçen eski çalışana hangi mahkemede dava açılır?

İş sözleşmesi sona erdikten sonraki rekabet yasağı ihlallerinde, Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulunun 2023/1 E., 2025/3 K. sayılı kararı gereği asliye ticaret mahkemesinde dava açılır.

Çalışan işteyken rakibe bilgi verdiyse hangi mahkeme görevlidir?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 21.04.2026 tarihli kararına göre, ihlal iş sözleşmesi devam ederken gerçekleşmişse sadakat borcuna aykırılık söz konusu olduğundan iş mahkemesi görevlidir.

Rekabet yasağı en fazla kaç yıl olabilir?

TBK m.445'e göre rekabet yasağının süresi, özel durum ve koşullar dışında iki yılı aşamaz. Aşırı süreyi hâkim sınırlayabilir.

Sözleşmedeki cezai şart çok yüksekse ne olur?

Hâkim, aşırı gördüğü ceza koşulunu kendiliğinden indirir (TBK m.182/3). Ceza koşulunu aşan zararın ise ayrıca ispatlanması gerekir.

Sonuç

Rakip firmaya geçen çalışanla ilgili bir uyuşmazlıkta öncelikle üç sorunun cevabı netleştirilmelidir: İhlal iş sözleşmesi sona erdikten sonra mı, devam ederken mi gerçekleşti? Sözleşme TBK m.444–445'teki şartları taşıyor mu? Fesih, rekabet yasağını sona erdirecek şekilde mi gerçekleşti? Görev kuralına uyulmaması, esasa girilmeden bozma ve ciddi zaman kaybı anlamına gelebilir.

Kaynaklar:

• Yargıtay 9. HD, 24.02.2026, 2026/73 E., 2026/1638 K.

• Yargıtay 9. HD, 05.02.2026, 2025/9815 E., 2026/922 K.

• Yargıtay 9. HD, 21.04.2026, 2026/3969 E., 2026/3579 K.

• Bursa 1. Asliye Ticaret Mahkemesi, 14.04.2026, 2025/388 E., 2026/314 K.

• 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu (m.182, 444–447)

• Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu, 13.06.2025, 2023/1 E., 2025/3 K. (Resmî Gazete, 12.09.2025, sayı 33015)

⚠️ Önemli uyarı: Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık yerine geçmez. Somut durumunuza ilişkin değerlendirme için bir avukata danışmanız önerilir.

Fener Hukuk İletişim Bilgileri Adres: Esentepe Mah. Kasap Sok. 14/7 Şişli/İstanbul Telefon: 0212 219 00 18 WhatsApp: 0555 838 50 50 E-posta: info@fenerhukuk.com.tr Online randevu