Çalışan Şirket Bilgilerini Alıp İstifa Ederse Kod 46 Verilir mi? Yargıtay 2026

9 saat önce

4 dakikada okunur

Kısa cevap: Duruma göre değişir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 02.04.2026 tarihli, 2026/1066 E., 2026/2984 K. sayılı kararında, işverenin haklı fesih yapmasını önlemek için verilen istifayı hakkın kötüye kullanılması saydı ve Kod 46'nın "istifa" olarak düzeltilmesini bozdu. Buna karşılık 2025/720 K. sayılı kararda, gerçek bir istifadan sonra işverenin kodu sonradan 46'ya çevirmesi yerinde görülmedi. Şirket belgelerini kişisel e-postaya göndermek ise tek başına cezai şart ödetmeyebilir (2026/3960 K.).

Bir çalışanın şirketin müşterisiyle kendi adına iş yaptığını ya da şirket dosyalarını kişisel e-postasına aktardığını fark ettiniz; savunmasını isteyecekken istifa dilekçesi geldi. Bu durumda işten çıkış kodunu "istifa" (03) mi, yoksa "doğruluk ve bağlılığa aykırı davranış" (46) olarak mı bildirmelisiniz? Yargıtay'ın 2025 ve 2026 tarihli kararları, işverenler için bu sorunun cevabını büyük ölçüde zamanlamaya ve ispata bağlıyor.

Siyah masa üzerinde duran dizüstü bilgisayar – çalışanın şirket bilgilerini aktarması ve Kod 46

Yargıtay 2026: "Kaçmak için istifa" korunmaz

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 02.04.2026 tarihli kararına konu olayda işveren, çalışanın şirketin müşterisi olan bir kamu kurumuna şirketin bağlantılarını, aracını ve imkânlarını kullanarak ulaştığını ve aynı işi kendisine ait bir şirket üzerinden faturalandırdığını ileri sürdü. İşveren durumu öğrenip çalışanı savunmaya çağırdı. Çalışan işyerini terk etti ve birkaç gün sonra e-postayla istifa ettiğini bildirdi. İşveren ise noter ihtarnamesiyle İş Kanunu m.25/II-(e) uyarınca haklı fesih yaptı ve çıkış kodunu 46 olarak bildirdi.

İlk derece mahkemesi ve bölge adliye mahkemesi, istifanın daha önce geldiğini esas alarak kodu 03'e çevirdi. Yargıtay bu kararı bozdu. Daireye göre çalışan, işverenin haklı fesih hakkını kullanmasını ve çıkış kodunun buna göre düzenlenmesini önlemek amacıyla istifa etmişti. Bu, açıkça hakkın kötüye kullanılmasıdır. Yargıtay'ın ifadesiyle, aksi kabul edilirse "kötüniyet, hukuk tarafından korunmuş olur." Kararda, çalışanın bu olay nedeniyle ceza mahkemesinde Türk Ticaret Kanunu'na muhalefet suçundan mahkûm edildiği de dikkate alındı.

İstisna: Gerçek istifadan sonra kod değiştirilemez

Her istifa bu şekilde değerlendirilmez. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 21.01.2025 tarihli, 2024/13200 E., 2025/720 K. sayılı kararında çalışan istifa etmiş, işveren de SGK'ya 03 koduyla bildirim yapıp çalışma belgesi vermişti. Birkaç gün sonra işveren, bilgisayar kayıtlarında silinmiş dosyalar ve kişisel e-postaya büyük boyutlu dosya aktarımı tespit ettiğini ileri sürerek kodu 46'ya çevirdi.

Mahkemeler, iş sözleşmesi işçinin istifasıyla sona erdikten sonra sonradan bulunan sorunlara dayanılarak fesih yapılamayacağını ve kodun değiştirilmesinin yerinde olmadığını kabul etti. Yargıtay da bu kararı onadı. İki karar arasındaki fark şudur: 2026 kararında işveren süreci istifadan önce başlatmış, savunma istemiş ve tutanak tutmuştu; 2025 kararında ise iş ilişkisi istifayla bitmiş, sorun sonradan ortaya çıkmıştı.

Şirket belgelerini kişisel e-postaya göndermek: Cezai şart her zaman alınmaz

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 28.04.2026 tarihli, 2025/9488 E., 2026/3960 K. sayılı kararında işveren, ayrılmadan kısa süre önce prosedür, müşteri sözleşmesi ve teknik şartnameleri kişisel e-postasına gönderen eski kalite şefinden, sözleşmedeki sır saklama cezai şartını talep etti. İlk derece mahkemesi; belgelerin ticari sır niteliğinde olduğunun belirlenemediğini, şirketin zarara uğradığına ve bilgilerin başka bir şirketçe kullanıldığına dair somut veri bulunmadığını ve savcılığın kovuşturmaya yer olmadığına karar verdiğini belirterek davayı reddetti. Bölge adliye mahkemesi ve Yargıtay bu kararı onadı.

Yani sözleşmeye cezai şart yazmak tek başına yetmeyebilir; aktarılan belgelerin gerçekten korunması gereken bilgiler olduğunun ortaya konması gerekir.

Mahkeme neye bakıyor?

Sürecin zamanlaması: Usulsüzlük öğrenilip savunma istenmiş ve tutanak tutulmuşken gelen istifa, kötüniyet şüphesi doğurur.
Somut delil: Fatura, yazışma, bilişim kayıtları ve varsa ceza dosyası belirleyicidir.
Bilginin niteliği: Sadakat borcunu düzenleyen Türk Borçlar Kanunu m.396'ya göre işçi, iş sırlarını hizmet ilişkisi süresince kendi yararına kullanamaz; ilişki bittikten sonra da işverenin haklı menfaatinin gerektirdiği ölçüde sır saklamakla yükümlüdür. Aynı madde, işçinin çalışırken işvereniyle rekabete girişemeyeceğini de açıkça düzenler.
İncelemenin hukuka uygunluğu: Çalışanın kurumsal hesap ve cihazlarının incelenmesinde ölçülülük aranır. Bu konuyu şirket telefonundaki mesajlar yazımızda ayrıca ele aldık.

Süreler: Altı iş günü ve bir yıl

İş Kanunu m.26'ya göre ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılığa dayalı fesih hakkı, işverenin durumu öğrendiği günden başlayarak altı iş günü içinde ve her hâlde fiilden itibaren bir yıl içinde kullanılmalıdır. İşçinin olayda maddi çıkar sağlaması hâlinde bir yıllık sınır uygulanmaz. Fesih bildirimi yazılı yapılmalı ve fesih sebebi açık ve kesin biçimde belirtilmelidir (m.19). Kanun, davranışa dayalı fesihte savunma alınmasını şart koşsa da m.25/II'ye uygun haklı fesih hakkını saklı tutar. Yine de savunma istenmesi, 2026 kararında olduğu gibi sürecin ispatında önemli rol oynayabilir.

Sık sorulan sorular

Çalışan istifa ettikten sonra usulsüzlüğünü öğrendim. Çıkış kodunu 46 yapabilir miyim?

Yargıtay'ın onadığı 2025/720 K. sayılı kararda, gerçek bir istifadan sonra kayıtlardaki sorunlar gerekçesiyle kodun 46'ya çevrilmesi yerinde görülmedi. Zarar ve suç iddiaları ise ayrıca değerlendirilir.

Savunmaya çağırdığım çalışan istifa ederse ne olur?

Yargıtay 02.04.2026 tarihli kararında, haklı feshi önlemek amacıyla verilen istifanın hakkın kötüye kullanılması olduğunu ve işçi feshinin öne geçmesine izin verilemeyeceğini belirtti.

Şirket belgelerini kişisel e-postasına göndermek tek başına cezai şart ödetir mi?

Her zaman değil. 2026/3960 K. sayılı kararda belgelerin ticari sır niteliği, zarar ve kullanım ispatlanamadığı için cezai şart talebinin reddi onandı.

Haklı fesih için ne kadar sürem var?

İş Kanunu m.26'ya göre öğrenmeden itibaren altı iş günü ve her hâlde fiilden itibaren bir yıl. İşçi maddi çıkar sağlamışsa bir yıllık sınır uygulanmaz.

Sonuç

Yargıtay, işverenin haklı feshinden kaçmak için verilen istifayı korumuyor; ancak gerçek bir istifadan sonra çıkış kodunun sonradan değiştirilmesine de izin vermiyor. Belirleyici olan, usulsüzlüğün ne zaman öğrenildiği, sürecin nasıl belgelendiği ve altı iş günlük sürenin kaçırılıp kaçırılmadığıdır. Sır saklama ihlalinde ise belgelerin niteliğinin ve somut ihlalin ispatı gerekir.

Kaynaklar:

⚠️ Önemli uyarı: Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık yerine geçmez. Somut durumunuza ilişkin değerlendirme için bir avukata danışmanız önerilir.

Fener Hukuk İletişim Bilgileri Adres: Esentepe Mah. Kasap Sok. 14/7 Şişli/İstanbul Telefon: 0212 219 00 18 WhatsApp: 0555 838 50 50 E-posta: info@fenerhukuk.com.tr Online randevu