Yıllık İzin Ücreti Peşin Ödenmezse İşçi Kıdem Tazminatı Alır mı? Yargıtay 2026

Kısa cevap: Evet. İş Kanunu m.57'ye göre işveren, yıllık izne çıkan işçinin izin dönemine ait ücretini izin başlamadan önce peşin ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 10.03.2025 tarihli 2025/2024 E., 2025/2487 K. sayılı uyuşmazlık giderme kararına ve bu kararı uygulayan 04.02.2026 tarihli 2025/9527 E., 2026/797 K. sayılı kararına göre bu ödemenin yapılmaması, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatı isteme imkânı verir. İşçinin ayrıca ödeme talep etmiş olması gerekmez.

Pek çok işyerinde yıllık izin ücreti, ayın sonunda normal maaşla birlikte ödenir. Uzun yıllardır böyle yürüyen bu uygulama, Yargıtay'ın son kararlarıyla birlikte işverenler için ciddi bir kıdem tazminatı riskine dönüştü. Bu yazıda, kararın ne söylediğini, işverenlerin hangi noktalara dikkat etmesi gerektiğini ve işçinin bu hakkı hangi şartlarla kullanabileceğini sade bir dille ele alıyoruz.

Kanun ne diyor?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesinin ilk fıkrası açıktır: "İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır."

Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'nin 21. maddesi de aynı yükümlülüğü tekrarlar; izin dönemine rastlayan diğer ücret ve ücret niteliğindeki hakların da izinden önce verilmesini öngörür. Yani kural, "izin bittikten sonra maaşla birlikte öderiz" değil, "izinden önce öderiz" şeklindedir.

Yargıtay ne karar verdi?

İzmir Bölge Adliye Mahkemesi'nin iki dairesi bu konuda farklı sonuçlara ulaşmıştı. Bir daire, izin ücreti peşin ödenmeyen işçinin feshini haklı bulmuş; diğeri ise işçinin ayrıca ödeme talep etmediğini ve kanuni süreden fazla izin kullandığını gerekçe göstererek haklı fesih iddiasını reddetmişti.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 10.03.2025 tarihli kararıyla bu çelişkiyi giderdi ve şu sonuçlara vardı:

• Ödemenin izinden önce yapılması mutlak emredici bir kuraldır.

• İşçinin ayrıca "izin ücretimi peşin ödeyin" diye talepte bulunmasına gerek yoktur.

• İşçiye kanunen hak ettiğinden fazla izin kullandırılmış olması, peşin ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.

• Ödemenin yapılmaması, İş Kanunu m.24/II-(e) (ücretin kanuna uygun ödenmemesi) ve (f) (çalışma şartlarının uygulanmaması) kapsamında haklı fesih nedenidir.

Daire, 04.02.2026 tarihli kararında bu ilkeyi yeniden uyguladı. O dosyada işçi, izindeyken iş sözleşmesini feshetmişti. İşveren, izne çıkış ile fesih arasında yalnızca bir iş günü bulunduğunu ve feshin dürüstlük kuralına aykırı olduğunu savundu. Mahkemeler, işverenin izin ücretini peşin ödediğine dair delil sunmadığını belirterek işçinin kıdem tazminatına hak kazandığını kabul etti.

İstisnalar ve dikkat edilmesi gereken noktalar

Kararın her durumda işçi lehine sonuç doğuracağını düşünmek doğru olmaz:

• Ödeme yapıldıysa: İşveren, izin ücretini izinden önce peşin ödediğini ya da avans verdiğini banka kaydı, bordro veya dekontla ispatlarsa haklı fesih iddiası dayanaksız kalır.

• Hesaplama hatası tazminatı sınırsız kılmaz: 2026 tarihli kararda Yargıtay, kıdem tazminatının yasal tavan yerine daha yüksek giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanmasını hatalı bularak kararı bu yönden bozdu. Yani haklı fesih kabul edilse bile tazminat, kanuni tavanla sınırlıdır.

• Önceki farklı görüş: Haklı fesih iddiasını reddeden bölge adliye mahkemesi dairesi, kapatılan Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2019 tarihli bir kararının da benzer yönde olduğunu belirtmişti. Ancak 2025 tarihli uyuşmazlık giderme kararı artık bu görüşün uygulanmayacağını açıkça ortaya koymaktadır.

İşverenler için pratik öneriler

Bu kararlar, özellikle çok sayıda çalışanı olan şirketler için bordro ve izin süreçlerinin yeniden gözden geçirilmesini gerektirebilir:

• İzin onayı ile ödeme sürecini birbirine bağlayın; izin onaylandığında izin dönemine ait ücret izin başlangıcından önce ödenmeli veya avans olarak verilmelidir.

• Ödemeyi banka yoluyla yapın ve açıklamaya "yıllık izin ücreti" ibaresini yazın; ispat yükü işverendedir.

• İzin formlarını ve ödeme dekontlarını birlikte saklayın.

• Kısa süreli (birkaç günlük) izinlerde de kural aynıdır; izin süresinin kısa olması yükümlülüğü ortadan kaldırmaz.

Mahkeme nasıl değerlendirir?

Mahkeme önce işçinin gerçekten yıllık izne çıkıp çıkmadığını, ardından izin dönemine ait ücretin izinden önce ödenip ödenmediğini inceler. Bu noktada izin dökümleri, bordrolar ve banka kayıtları belirleyicidir. İşveren ödemeyi ispatlayamazsa fesih haklı kabul edilir ve kıdem tazminatı hesabına geçilir. Fesih işçi tarafından yapıldığı için ihbar tazminatı genellikle gündeme gelmez.

Sık sorulan sorular

Yıllık izin ücretini maaşla birlikte ay sonunda ödemek yeterli mi?

Hayır. Kanun ve Yargıtay'ın 2025 tarihli kararına göre izin dönemine ait ücret, izin başlamadan önce peşin ödenmeli veya avans olarak verilmelidir.

İşçi ödeme talep etmediyse yine de haklı fesih yapabilir mi?

Evet. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin ayrıca talepte bulunmasına gerek olmadığını açıkça belirtmiştir.

İşçiye fazladan izin verilmişse durum değişir mi?

Hayır. Kanuni süreden fazla izin kullandırılması, peşin ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.

Haklı fesih halinde işçi hangi tazminatı alır?

Şartları varsa (en az bir yıllık kıdem) kıdem tazminatı gündeme gelir. Tazminat, kanuni kıdem tazminatı tavanı ile sınırlıdır.

Sonuç

Yıllık izin ücretinin izinden önce ödenmesi artık göz ardı edilebilecek bir ayrıntı değildir. Yargıtay'ın yerleşik hâle gelen yaklaşımına göre bu ödemenin yapılmaması, işçiye kıdem tazminatıyla birlikte ayrılma imkânı tanır. İşverenlerin izin ve bordro süreçlerini bu kurala göre düzenlemesi, ileride doğabilecek uyuşmazlıkların önüne geçebilir.

Kaynaklar:

• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 10.03.2025 tarihli, 2025/2024 E., 2025/2487 K.

• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 04.02.2026 tarihli, 2025/9527 E., 2026/797 K.

• 4857 sayılı İş Kanunu (m.24, m.57)

⚠️ Önemli uyarı: Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık yerine geçmez. Somut durumunuza ilişkin değerlendirme için bir avukata danışmanız önerilir.

Fener Hukuk İletişim Bilgileri Adres: Esentepe Mah. Kasap Sok. 14/7 Şişli/İstanbul Telefon: 0212 219 00 18 WhatsApp: 0555 838 50 50 E-posta: info@fenerhukuk.com.tr Online randevu